Nabór na stanowisko Specjalista ds. promocji i rozwoju Centrum Usług Społecznych - praca na zastępstwo

• 
• 

   2. Wymagania dodatkowe tj. pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku posiada:

 

1) doświadczenie w działaniach promocyjnych i współorganizacji imprez kulturalnych, turystycznych i gospodarczych w tym promujących instytucje np. jednostki samorządu terytorialnego

2) predyspozycje osobowościowe: otwartość, odpowiedzialność, umiejętności komunikacyjne w mowie i piśmie, dokładność,

7) wysoka kultura osobista,
8) dobra organizacja pracy,
9) rzetelność w wykonywaniu pracy,
10) zdolność podejmowania decyzji,

11) sumienność, odpowiedzialność oraz systematyczność.

 

 

 II. Opis  i zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

 

1) analizowanie i diagnozowanie zjawisk społecznych i gospodarczych występujących na obszarze Gminy i gmin sąsiednich,

2) doradztwo w zakresie rozwoju strategii promocyjnej Centrum Usług Społecznych,

3) gromadzenie informacji o Centrum i przygotowywanie materiałów promujących Centrum Usług Społecznych na zewnątrz,

4) udział w wydarzeniach promocyjnych, służących promowaniu wizerunku Centrum oraz z innymi podmiotami, których zadaniem jest rozwój lokalny,

5) współpraca z wydawnictwami, organizacjami pozarządowymi, instytucjami publicznymi, organizacjami gospodarczymi w celu opracowywania publikacji i popularyzacji  wydawnictw i materiałów promujących Centrum Usług Społecznych( informatory, broszury, foldery, opracowania komputerowe  inne),

6) redagowanie i sporządzanie pism okolicznościowych, zaproszeń itp.

7) prowadzenie strony internetowej oraz Social Media Centrum Usług Społecznych w Myślenicach.

 

III. Oferujemy:
• zatrudnienie w oparciu o umowę pracę w wymiarze 1 etatu

• dodatkowe szkolenia podnoszące kwalifikacje,
• możliwość skorzystania z ubezpieczeń grupowych,
• przyjazną atmosferę w miejscu pracy, wsparcie współpracowników i przełożonego,
• komfortowe warunki pracy.

IV. Warunki pracy na stanowisku:
• stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, obsługą urządzeń biurowych w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań na stanowisku oraz w terenie

V. Wymagane dokumenty formalne:
a) list motywacyjny,
b) życiorys (CV),
c) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów) oraz staż pracy (świadectwa pracy lub w przypadku pozostawania w stosunku pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu potwierdzające wymagany staż pracy oraz rodzaj wykonywanej pracy),
d) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
e) oświadczenie kandydata, o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
f) oświadczenie kandydata, dotyczące przetwarzania danych osobowych oraz wykorzystania wizerunku,
g) oświadczenie kandydata dotyczące ochrony danych osobowych zgodnych z RODO
i) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

VI. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać:
• osobiście w siedzibie CUS Myślenice, Słowackiego 82 (Dziennik Podawczy) lub
• w przypadku posiadanych uprawnień do podpisu elektronicznego pocztą elektroniczną na adres: sekretariat@opsmyslenice.pl lub
• pocztą na adres korespondencyjny CUS , 32-400 Myślenice, Słowackiego 82, z dopiskiem: „Dotyczy naboru na wolne stanowisko Specjalista ds. promocji i rozwoju Centrum Usług Społecznych” w terminie do dnia 08.11.2021 roku /data wpływu
• w przypadku posiadania Profilu Zaufanego lub podpisu elektronicznego, za pośrednictwem portalu ePUAP

Na danym stanowisku pracy może zostać zatrudniona osoba niepełnosprawna o niepełnosprawności pozwalającej na pełne wykonywanie obowiązków służbowych. Praca przed monitorem LCD, obsługa urządzeń biurowych. Budynek nie jest przystosowany architektonicznie do funkcjonowania osób niepełnosprawnych ruchowo. Brak wind.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6 %.

Staż pracy: okres zatrudnienia (na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę) potwierdza się kopiami świadectw pracy lub w przypadku trwania stosunku pracy min. zaświadczeniem o zatrudnieniu.

W przypadku przedstawienia przez kandydata dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenie na język polski dokonane przez biuro tłumaczeń lub tłumacza przysięgłego.

Komplet dokumentów aplikacyjnych składa się w odpowiedzi na konkretne (tylko jedno) ogłoszenie o naborze kandydatów (CUS nie kopiuje dokumentacji z innych naborów i akt osobowych).

Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym.

Po weryfikacji formalnej kolejnym etapem jest rozmowa z kandydatem. O terminie oraz miejscu rozmowy, kandydaci, którzy spełnili wymagania formalne, będą poinformowani e-mailowo lub telefonicznie.

W przypadku niestawienia się lub spóźnienia kandydata na rozmowę dłuższego niż 15 minut, kandydat zostaje wykluczony z postępowania rekrutacyjnego.
Od decyzji nie przysługuje odwołanie.

Po przeprowadzonych rozmowach informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w BIP-ie Centrum Usług Społecznych  Myślenice oraz na stronie Centrum.

Złożonych dokumentów Centrum Usług Społecznych nie zwraca.
Po upływie 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacyjnego aplikacje wysłane w odpowiedzi na nabór zostaną komisyjnie zniszczone.

 Zgodnie z RODO informuję, iż administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Centrum Usług Społecznych, 32-400 Myślenice, Słowackiego 82, adres do korespondencji 32-400 Myślenice, Słowackiego 82 Dane będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji, w tym udostępniane w zakresie imienia, nazwiska i miejsca zamieszkania w Biuletynie Informacji Publicznej w celu ogłoszenia informacji o wynikach procedury rekrutacji zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, i nie będą udostępniane innym odbiorcom. Obowiązek podania danych wynika z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej, społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz innych przepisów szczególnych. Natomiast jeśli osoba ubiegająca się o zatrudnienie podaje dobrowolnie więcej informacji, niż wynika to z ww. przepisów prawa, wówczas podstawą prawną do ich przetwarzania jest zgoda tej osoby. Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści tych danych i ich poprawiania.